Opportunity is missed by most people because it is dressed in overalls
and looks like work.
and looks like work.
Opportunity is missed by most people because it is dressed in overalls and looks like work.
Thomas Alva Edison
Von der Basisversion „Directive“ als tragende Säule gesetzeskonformen Whistelblowing Managements
über das System „Compliance“ zur Einführung von Compliance Standards oder besseren Durchdringung bestehender Standards
bis hin zum System „Ideas & Improvement Management“ als strukturiertem Zentrum für Impulse, Ideen Verbesserungen & Innovationen
Ob einzeln, in allen Kombinationsvarianten oder als Trias – unter dem Dach des Whistleblowing Managements setzen wir Ihr maßgeschneidertes Paket effizient, kompetent und kostentransparent um.
Das Basissystem „Directive“ setzt unkompliziert alle auf den Vorgaben der europäischen Whistleblowing Richtlinie beruhenden Gesetze um. Das gesetzeskonform ausgestaltete System wird in Ihr Unternehmen integriert und von uns betreut. Sie erhalten Meldungsberichte, Maßnahmen- & Lösungsvorschläge, Handlungsanleitungen, Dokumentationen von uns – persönlich und individuell, genau wie unsere Beratung, die das Basissystem zu Ihrem persönlichen Rund-um-Sorglos Paket macht.
Das System „Compliance“ setzt auf die Nutzung des Mitarbeiter:innenpotentials zu Erfassung von Verstößen gegen Gesetze und Complianceregeln – auch zusätzlich zu womöglich bereits bestehenden Präventions-, Prüf- und Kontrollmechanismen.
Ohne attraktives Whistleblowing Management besteht das Risiko, dass Mitarbeiter:innen, keine oder nur unzureichende interne Meldungen abgeben, Missstände für lange Zeit unentdeckt bleiben und damit immer größere Schäden verursacht werden können oder sich die Mitarbeiter:innen an externe Stellen oder gar die Öffentlichkeit wenden.
Probleme im gesamten Scope werden aufgrund der niederschwelligen Meldemöglichkeit frühzeitig erkannt, bleiben damit eher kontrollierbar und können dadurch unmittelbarer einer zielgerichteten Lösung zugeführt werden.
Ein wirksames Hinweisgebersystem verbessert die Durchdringung der Complianceregeln, da die Einhaltung der Regelungen durch alle von allen umgesetzt wird. Die Meldemöglichkeit für einen erweiterten Personenkreis stärkt das Bewusstsein dahingehend, dass Compliance nicht nur ein Lippenbekenntnis, sondern ein gegen Verstöße zu schützendes Wertesystem ist.
Das System „Ideas & Improvement Management“ setzt auf die Nutzung des Mitarbeiter:innen potentials zur Optimierung / Einführung von Prozessen, Abläufen, Strukturen und Produkten oder um auf Prozesse, Abläufe, Strukturen und Produkte mangels Tauglichkeit künftig zu verzichten.
Getreu dem Credo „Jeder einzelne zählt und gemeinsam entwickeln wir Fortschritt & Erfolg“ wird durch die Meldemöglichkeit die Identifikation mit dem Unternehmen gestärkt und ein Betrag zur Verringerung der Fluktuationsrate geleistet.
"Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu lassen und zu hoffen, dass sich etwas ändert."
